近年来，汉川市深入贯彻落实《事业单位工作人员考核规定》，以年度考核工作为重要抓手，细化考核标准、优化考核流程、强化结果运用，坚持公平公正、注重实绩、奖惩分明，有效促进了事业单位工作人员立足本职、履职尽责。
加强工作指导，明确考核“关键点”。制定印发《关于做好2024年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》，明确了考核对象、内容、优秀比例、方法步骤、奖励惩戒等要求，以及由事业单位具体实施、主管部门指导监督的工作责任。督促各单位严格按照备案优秀等次比例、制定考核工作方案、总结年度工作情况、提出考核等次建议、确定优秀等次人员、备案存档考核结果的工作流程开展年度考核，以所属事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核德和绩。
树立正确导向，严把考核“质量关”。突出政治标准与实绩导向，要求各单位针对不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，细化考核要素和具体指标，结合岗位工作目标完成情况，平时考核情况，中心工作完成情况，服务对象满意度情况，理论学习及廉洁自律等情况，合理设置指标权重，增强考核的针对性、有效性。对优秀等次的确定，同时兼顾管理、专技、工勤三类岗位人员，适当突出主序列岗位，向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。严格落实公示制度，对优秀等次人员在本单位范围进行公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无异议后，将年度考核结果报组织、人社部门备案，杜绝“人情照顾”“平均主义”，确保考核过程和考核结果公平公正，干部群众公认。
坚持考用结合，用好考核“指挥棒”。各单位充分运用考核结果，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，作为所属事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用合同的依据，使年度考核工作成为各事业单位促管理、强队伍、提效能的有力助推器。
（通讯员：李果 编辑：陈思 制作：张靖康 审核：何梦）
